男子整理货物时不慎遭叉车碾压右足，致终身残疾，他该向谁追究责任？

 杭州日报讯 货车司机张军（化名）到A公司卸货，却意外被叉车碾压了右脚，终身致残。出院后，张某将A公司与叉车司机李诚（化名）一同告上法庭，要求他们赔偿各项损失44万余元。

近日，在富阳区人民法院的主持下，双方进行了调解。

张军是福建的一名货车司机，2019年底，他按物流公司的要求，运输一车货品到杭州富阳的A公司。在仓库卸完货后，张军站在路面上继续整理物品。这时，李诚驾驶的叉车朝张某驶来，车轮碾压上了张军的右后脚。

后经医院诊断，张军右足弓损坏并致终身残疾。

治愈后，张军只能依靠假足弓和拐杖行走，无法再从事货物运输行业，失去了重要的经济来源。张军认为，叉车驾驶员李诚和A公司必须要对此负责。

李诚觉得很“委屈”，认为事发时，他正在厂区内驾驶叉车装卸货物，系从事职务行为，依法应由公司承担全部责任，他不需要承担责任。而A公司认为，李诚疏忽大意致人残疾，还让公司蒙受重大损失，其应当承担部分责任。

那么，叉车驾驶员李诚的行为是否属于职务行为，各方过错及责任如何认定？

法院审理后认为，根据《侵权责任法》第三十四条第一款明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

本案中，李诚作为A公司驾驶员，在厂区内驾驶叉车卸载货物，因自己疏忽大意导致张军受伤致残，存在重大过错，应承担主要民事责任。但其侵权行为发生时间和发生地点均符合执行工作任务要求，应当认为系用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，因此，A公司应当承担赔偿责任。

不过，张军本人在此次事故中也并不是全无责任。作为货车驾驶员，他在整理物品时穿着拖鞋站在地面，没有注意到周围环境及危险的发生，对本次事故的发生存在一定过错，应当承担与其过错相应的民事责任。

最终，双方在法院主持下进行调解并达成协议，A公司在先前治疗阶段已经支付的16万余元医疗费基础上，再赔偿张某因人身损害造成的损失27万元，张某自愿放弃其他诉讼请求。

法官说法：职务行为应由公司担责，但可向过失人员追偿《侵权责任法》第三十四条第一款明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，依法应由公司承担民事责任。至于公司在承担民事责任后，是否有权向行为人追偿，《侵权责任法》没有作出明确规定，但2021年1月1日施行的《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。